王府街道织密干部管理“制度网” 打造为民服务一流团队

 干事创业，首要在人，人是决定因素。全市 “作风建设年”动员会议召开后，王府街道深入贯彻落实会议精神，以作风建设为主题主线贯穿各项中心工作，以织密干部管理“制度网”为总抓手，不断提升干部队伍思考力、理解力、执行力和宣传力，打造为民服务一流团队。

完善基本工作制度，确保各项工作有序开展。班子成员带头深入学习机关干部管理制度，各科室站所组织谈心谈话、集中学习、小组讨论等，确保干部管理制度上桌、上墙、入心。对重大项目、重点工程建立健全了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众广泛参与”的联动工作机制，全面落实党政领导班子“一岗双责”和纪工委监督责任。认真落实“民主集中制”和普遍问责制，按照“三圈”决策机制（项目是不是符合经济社会发展规律；是不是符合最广大群众的根本利益；政府有没有推动力），重大事项全部交由集体讨论决定，确保了决策民主化、科学化。

完善绩效考核制度，有效提升干部工作积极性。修订完善农村科学发展考核办法和城市社区科学发展考核办法，坚持每月一考核，将结果与村干部工资、社区经费和干部推荐挂钩，上不封顶、下不保底，有效激发工作积极性。出台基层党建考核办法、信访工作考核机制、乱搭乱建和非法开采考核办法等一系列考核细则，用好考核“指挥棒”，确保上级决策部署顺利贯彻落实不走样，确保各项工作争一流。

完善监督检查制度，确保作风建设“严实硬”。街道纪工委牵头成立督查办，采取多种形式开展督查，重点加强上班时间工作纪律、服务态度监督检查，进一步严肃工作纪律；围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，全面介入环卫一体化、计生服务、项目审批等经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为。严格落实四议两公开一监督工作法和重大工作损失或重大社会影响事件责任人员办法，实行普遍问责。调度部署“两个责任”及作风建设相关制度落实情况，及时掌握和解决作风建设中的重点、难点问题，动态抓好过程督导和实效监管。在防火防汛、棚户区改造等急难险重工作任务中，纪工委成立专门督查小组，全程介入，确保干部严格按规章制度办事、确保项目按时间节点顺利推进。