王府街道打造引才、育才、爱才大环境

青州新闻网9月1日讯（通讯员  牛晓彬  报道）  近年来，王府街道将人才工作列为街道重点抓的改革事项，在人才引进、培养、使用上大胆创新，各行各业的人才在推进乡村振兴、发展壮大集体经济、“三基建设”等方面发挥了积极作用，为实现全街道经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

孕育“人才+项目”新生力量

“大批高端人才的引进将助力我们长庚享老文化园区产业向上游延伸，在做好康养服务品牌的基础上，向中草药膏方加工和康复器械生产发展，走二三产业融合发展之路，实现新的突破。”长庚享老文化园区总经理李洪涛说。

王府街道围绕人才引进培养、平台建设、政策激励、服务保障4大领域，严格按照《潍坊市支持企业人才、青年人才发展政策清单》等一系列政策机制为人才引进、培养、使用、激励、保障铺就一条康庄大道。同时以“双招双引”工作为引领，打造人才引进大环境，依托辖区内南湖康养小镇、长庚养生文化园、文化旅游景点等项目的发展，推进高层次人才、企业家、创新创业人才团队陆续入驻，开拓性开展项目合作、挂职交流、定期指导等各种招才引智活动，召集专家人才队伍分领域、分层次开展社会调研，让街道成为孕育人才发展的沃土。

积极搭建人才使用平台，坚持走实体拓展“本地品牌+”的路子，依托青州蜜桃、文旅康养、5A王府、南闫山楂、冯旺樱桃、莲花盆有机柿子等王府品牌，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌带动实体、用实体提升品牌，使市场进入良性循环轨道。通过“本地品牌+”的工作实践，引进和培育了一大批创新创业的领军人才。

发挥本土人才“领头雁”作用

街道通过在资金上给予扶持、在政治上给予关怀、在技术上给予指导、在产品营销上给予帮助，加快后备力量培养，使乡土人才队伍由小变大、由弱变强。采取“走出去”与“请进来”相结合的培训模式，努力培育一批适应产业结构需要、具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才。

坚持党管人才，将熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的农业种植大户、养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、村组干部等“纳入本地人才库”，建档造册，同时积极开展王府籍在外优秀人才信息征集工作，登记在外优秀王府籍人才40余名，同步建立了人才库，并保持紧密联系，通过广泛宣传我市就业创业政策，鼓励青州籍人才回流。

王府街道凤山村村民在经济能人张德胜的带领下，依托片区内丰富的原生态环境，盘活闲置的山水林地房资源，规划建设总投资5亿元的凤凰台旅游度假村，辐射周边8个村，将凤山村打造成美丽乡村示范点和乡村振兴示范点，凤山村也被评为潍坊市3A级景区村庄，构筑形成了“市场引导企业、企业带动合作社、合作社联结农户”的利益共同体，以现代高效农业、生态修复、村庄改造提升为工作着力点，转变发展方式，培育乡村新产业、新业态，聚力实现乡村振兴。

“充分发掘和利用好本地人才，特别是引导从本地走出去的人才回乡创业，带动群众增收致富是一条非常好的途径。街道一直致力于发挥能人示范带动作用，促进形成‘村民打工不用出远门，种养有现成项目’的产业发展格局。”王府街道经贸办主任冯丽说，“街道通过多方牵线，畅通人才回乡就业创业的绿色通道，通过‘四个一’服务模式，即发送一封邀请信、建立一个联络群、召开一次座谈会、开展一系列专场招聘，吸引乡土人才不断返乡。”

为各类人才提供优质服务

实现高质量发展，关键在人才，王府街道不断加大改革创新力度，改革完善体制机制，努力营造良好环境，培养本土人才，吸引外来人才，使各类人才引得来、留得住、用得活。将此前分散的人才服务资源进行整合，通过明确一套服务流程、建设一支人才专员队伍、开通一条服务专线、打造一个服务窗口，形成服务人才的“四个一”体系，为各类人才提供高效优质服务。

不久前，青岛农业大学硕士生导师徐晓召就充分感受到了这一热情周到的服务。为推进青州山水中药科技有限公司一项具有广阔市场前景和中草药应用价值的项目顺利落地，街道相关科室专门成立了项目对接团队，根据企业需求量身定制“审批套餐”和审批协同办理清单，不到2小时就完成了各种登记备案等手续。“这样的办理速度让我感到快捷又方便，也让我感受到了政府的贴心服务”徐晓召说。

王府街道还将持续打造‘保姆式’‘零跑腿’服务，努力营造最优人才环境，依靠事业、感情、待遇、服务留人。打好‘组合拳’，集聚各类优秀人才，搭建更多发展平台，加快建设人才促发展新格局。