王府街道紧抓主题教育契机，打造“四力一型”干部队伍

青州新闻网12月3日讯   当前是全年目标的最后冲刺和收官阶段，王府街道紧抓主题教育为契机，进一步转变工作作风，不断加强干部队伍素质，打造以思考力、理解力、执行力和宣传力“四力”建设为核心，培养开放型气质的“四力一型”干部队伍。

强化理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，组织街道广大干部读原著学原文悟原理，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上，做到工作争创一流、个人力争上游、群体百舸争流。

提升专业化能力。工欲善其事必先利其器，引导干部善于学习，增强本领，有针对性地补短板、强弱项，注重培养专业能力、专业精神，成为本行业的行家里手。充分利用学习强国，督促干部学中干、干中学。坚持不懈学习新知识，使干部的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展，不断适应新形势新任务新要求。在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，提高为群众服务的能力。

塑造开放型气质。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新是解决难题的有效手段。当前，部分干部“新办法不会用、老办法不管用、软方法不顶用”，该街道注重培养干部的创新意识，塑造开放型气质，在棚改工作上，创新推行的“房票”、“地票”、“先建后拆”等“王府经验”在面上推广。重新修订出台“双招双引”激励政策，坚持“走出去、引进来”，共储备优质项目29个，新开工项目12个，到位资金5亿元。

用好考核指挥棒。大力实施“一线工作法”，坚持在征地拆迁一线、项目落地一线、群众工作一线锻炼、使用和培养干部，打造“心容天下、自强不息、团结有为、奋发向上”王府团队精神。深入实施村级科学发展绩效考核办法和乡村振兴专项考核办法，每月一考核、每月一点评，将结果与村干部工资和社区办公经费直接挂钩，有效激发了基层干事创业积极性，真正让想干事、会干事、干成事、不出事的干部，政治上有荣誉，经济上得实惠。全方位落实执纪监督检查，严格每月“四个一”通报制度，奖优罚劣、奖勤罚懒，在全街道营造了风清气正、比学赶超的良性工作氛围。（通讯员 郝倩 报道）