王府街道：机制创新引领科学发展

通讯员 杨海萍 报道 今年以来，王府街道党工委以基层组织建设年为契机，以科学、规范、公开、高效为目标，立足实际，积极探索，扎实推进领导班子内部机制创新，真正实现了“靠制度管人、用制度理事”，为推动街道经济社会转型科学发展提供了强有力的组织保障。
 

一、坚持推行“三圈”决策机制，提高党工委科学决策水平。围绕市委、市政府的工作部署，立足区位、交通、环境和资源优势，对办事处驻地城市化、民营科技创业园、镇村道路体系、省级规范化幼儿园等重要事项，按照“三圈”决策理论，召开书记办公会、党工委扩大会反复讨论研究，在对项目经济社会利益和风险充分评估后，科学决策，强力推进，确保了各个项目顺利实施，得到了上级领导的充分肯定和广大群众的一致好评。

二、创新班子自身建设机制，增强政府的推动力和执行力。依托创先争优、“一转变三服务”机关作风整顿和“双学双促”等活动，着眼于解决人与事的矛盾，把班子成员的能力培养和作风建设放到更加突出的位置来抓，注重发挥表率作用，并形成制度化、常态化，以更加坚强有力的队伍，推进了工作落实；坚持以思考力、理解力、执行力和宣传力“四力”建设为核心，紧紧围绕核心工作抓落实、超前谋划抓落实、用心用力抓落实，打造形成了一支“心容天下、自强不息、团结有为、奋发向上”的一流工作团队，争创了一流业绩；按照工作项目化的发展战略，全面落实工作责任制和普遍问责制，一个项目一套班子，实行“一包到底”，在面上形成了互相交流学习、比学赶超的良性竞争机制，既锤炼了干部，又促进了工作。

三、建立健全工作推进机制，充分调动工作积极性。全面加强村干部管理，分类制定实施山区农村和城市社区科学发展绩效考核办法，实行每月一考核公示，每月一分析调度，将考核结果与村干部岗位补贴、社区办公经费和评先树优挂钩，有效激发了工作积极性；全面落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、重点工作问责制、重大事项报告制和教育培训全年制，极大增强了基层抓落实的责任心和主动性；同时带头探索推行量化积分管理，为村干部进退留转提供政策依据。

四、严格工作督查考核机制，确保决策部署贯彻落实不走样。结合领导班子责任分工，制定出台了工作督查考核办法和实施细则，按照“交必办、办必果、果必报”原则，重点对市委、市政府考核项目进度情况、市委市政府督查局督查事项落实情况、文件贯彻落实情况、机关纪律执行情况等6项内容立项建档，使督查工作更具可行性、操作性。同时，成立由党工委副书记牵头的督查班子，实行督查专报制度，并采取督查办专项督查、党工委专题调度、人大代表和政协委员重点督导、社会力量广泛监督等方式，重点围绕工作落实、纪律作风和项目推进，跟进抓好督查，实行销号管理，坚决盯住不落实的事，追究不落实的人，确保了上级各项决策部署和街道自身制定的任务目标得以全面贯彻执行。

编辑：欣宇